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    防陷阱 避雷坑 网络招聘使用指南请收好!   

    来源:招才通2021-02-02浏览:评论:0 标签: 代理招聘

      网络招聘,信息混杂{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},如何分辨真假{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、躲避“陷阱”、合理维权?这一篇你一定要看!

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      人社部近期出台的《网络招聘服务管理规定》明确规定:

      从事网络招聘服务{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应当符合就业促进、人力资源市场管理{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、电信和互联网管理等法律{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、行政法规规定的条件{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应当依法取得人力资源服务许可证{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、移动互联网应用程序等{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}显著位置{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},持续公示营业执照{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      擦亮眼睛先看看你正在浏览的招聘网站{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},有没有这些资质证明

      二看招聘信息是否真实合法。

      《网络招聘服务管理规定》规定

      用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、工作内容、工作条件{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、工作地点{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、基本劳动报酬等网络招聘信息{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应当合法、真实,不得含有民族、种族{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

      遇到招聘信息过于简单、含糊其辞的情况需要当心!尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪

      三防乱收费{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},?{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词};じ鋈诵畔?/p>

      有些招聘机构打着报名费、培训费{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、押金等名目要求求职者先交钱再求职甚至扣押身份证{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、毕业证等重要证件

      注意!这些行为全都不合法!

      《网络招聘服务管理规定》要求

      从事网络招聘服务的人力资源服务机构{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},不得以欺诈、暴力{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、胁迫或者其他不正当手段{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},牟取不正当利益{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应当明示其服务项目{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、收费标准等事项。

      人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息?;ぶ贫?{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},不得泄露{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、篡改、毁损或者非法出售{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、年龄{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

      眥{火狐体育_火狐体育官网主词}主词};ぷ约汉戏ㄈㄒ?

      《网络招聘服务管理规定》规定

      从事网络招聘服务{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应当遵循合法{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、公平、诚实信用的原则{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},履行网络安全和信息?{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词};さ纫逦?,承担服务质量责任,接受政府和社会的监督。

      从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立网络招聘服务有关投诉{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、举报制度{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},健全便捷有效的投诉、举报机制{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},公开有效的联系方式,及时受理并处理有关投诉、举报。

      网络求职者在选择网络招聘服务机构时,可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},诚信服务示范机构往往具有较好的信誉;

      在网络平台注册个人账号时,要认真阅读相关协议{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},关注有关权利和义务、免责条款等协议内容{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},不随意主动公开个人有关信息;

      当合法权益受到侵害时{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},应第一时间保留证据,根据具体情形{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词},及时向网络招聘服务机构或人社{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、工信、网信{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}、公安等部门举报投诉或报案{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}{{火狐体育_火狐体育官网主词}主词}。

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      来源:人力资源和社会保障部微信


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